El objetivo de este estudio, comenzado en diciembre de 2018, es analizar anualmente la distribución de mujeres y hombres en los distintos estamentos y niveles de investigación del centro, con el objetivo de obtener una imagen instantánea del centro así como ver su evolución con el tiempo.
Asimismo, se analiza el número de personas que han defendido sus tesis doctorales anualmente y su distribución por géneros. Para mejorar la relevancia estadística y evitar variaciones anuales bruscas debidas al número relativamente bajo de tesis presentadas cada año, se han agrupado los resultados en periodos de 5 años (excepto el inicial, que es de 3) para disponer de muestras más grandes y significativas.

El personal del ITQ, en general, se mantiene en la mayoría de los estamentos y niveles dentro de un rango 60/40 aproximadamente.
Sin embargo, destacan tres grupos en los que no se cumple esta paridad:
* Administración, con aproximadamente un 80% de mujeres, y Talleres (mecánica, electrónica, informática, etc) con aproximadamente un 90% de hombres, se corresponden con la distribución «tradicional» y estereotípica de ambos campos.
* Profesores de Investigación del CSIC, con una ausencia total de mujeres. Esto último contrasta con la paridad (50-50) de mujeres en la categoría de Catedráticas de Universidad, y podría estar relacionado al menos en parte con las edades promedio del personal investigador del CSIC en el ITQ. De hecho, las próximas jubilaciones previstas en el centro acercarán enormemente a la zona 50-50 la suma de los dos grupos de personal investigador de mayor nivel (Catedráticos/as de Universidad + Profesores/as de Investigación del CSIC)

Respecto a las tesis defendidas, observamos que para todo el periodo para el que disponemos de datos (1998-2021) existe un buen equilibrio entre hombres y mujeres, con un resultado global promedio para el periodo completo de 24 años de un 52% de hombres y un 48% de mujeres.